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Denken Sie auch an Employer Branding, denn die Wettbewerber mit den besten Mitarbeitern sind Ihre Gegner.

Warum Sie unbedingt auf Ihren Ruf als Arbeitgeber achten sollten: Employer Branding.

'Survival Of The Fittest' ist eigentlich ein Ausdruck aus der Evolution. Er passt aber auch gut in unsere Zeit der gesättigten Märkte, denn in der Regel kommt Umsatzzuwachs aus Umsatzeinbußen der Wettbewerber. Die meisten Unternehmen befinden sich im Verdrängungswettbewerb. Erfolgreich sind auf Dauer deshalb nur die Besten.


Ihre Gegner im Markt sind die Wettbewerber mit den besten Mitarbeitern, denn sie schaffen den Erfolg des Unternehmens – nicht die Maschinen oder Produktionshallen. Wenn es Ihnen also jetzt nicht gelingt, gute Mitarbeiter zu gewinnen, werden Sie bald schon einen Wettbewerbsnachteil haben. Der zunehmende Fachkräftemangel macht den Wettbewerb um gute Mitarbeiter noch härter. Nicht umsonst spricht man deshalb auch schon vom ‚War Of Talents'.


Mit guten und sehr guten Mitarbeitern wird Ihr Unternehmen erfolgreicher. Und diese Mitarbeiter müssen Sie nicht nur mit hohen Gehältern ködern. Auf Dauer wichtiger sind heute der Ruf des Unternehmens, die Unternehmenskultur und das Arbeitsklima. Das schaffen Sie mit einem durchdachten Employer Branding.


Die Attraktivität eines Unternehmens hängt also vielfach von Markenattributen jenseits von Fakten wie Gehalt, Arbeitszeit und Standort ab. Was zählt ist die richtige Marken-Strategie. Deshalb ist es auch richtig, die klassischen Markeninstrumente für die Arbeitgebermarke anzuwenden. Als Markenspezialisten haben wir dafür langjährig erprobte Methoden. Wir zeigen Ihnen gerne, wie wir in Ihrem Fall vorgehen würden.

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